[뉴스 인사이트] 8. 대학 졸업장 없이도 억대연봉?

[뉴스 인사이트] 8. 대학 졸업장 없이도 억대연봉?

당신도직장의신

안녕하세요. 당신도 직장의 신 후랭쿠입니다. 오늘은 재미있는 뉴스 스토리와 보고서가 있어서 가지고 와 봤습니다. 요새 미국 Z세대들의 직업을 보는 관점 및 그들이 취업시장에 들어서기도 전에 이미 대학에서 빚을 지고 시작하는 대신 실용성 있는 기술직에 더 몰리는 현상을 이야기해보고자 합니다. 

여러분의 의견은 어떠신지요? 만일 면접장에서 다음과 같은 질문이 나오면 어떻게 답변하시겠습니까? 

 같이 한번 읽어보고 모의 면접도 해봅시다. 

 

미국 Z세대의 직업관 변화: 기술직 선호 현상과 면접 대비 전략

1. 개요: Z세대의 직업 선택 변화

최근 미국 Z세대(1997~2012년 출생)의 직업관이 급격히 변화하고 있다. 높은 대학 등록금과 학자금 대출 부담, 불확실한 취업 시장으로 인해 전통적인 사무직보다 기술직에 대한 관심이 증가하는 추세다. 2023년 해리스 폴이 인튜이트 크레딧 카르마를 대상으로 한 설문조사에 따르면, Z세대의 78%가 기술직에 더욱 관심을 보였다.

이들은 목수, 전기기사, 트럭 운전사, 건설 노동자 등 전통적인 기술직을 선호하는데, 이는 높은 연봉과 사업 운영 기회, 그리고 대학 학위 없이도 안정적인 소득을 올릴 수 있는 장점 때문이다.

 

2. 기술직의 매력과 연봉 분석

미국에서 Z세대가 선호하는 기술직의 연봉을 살펴보면, 사무직보다 높은 소득을 기대할 수 있는 직업이 많다. 예를 들어:

• 트럭 운전사: 연간 $62,000~$101,000 (약 8,600만~1억 4,000만 원)
• 건설 노동자: 연간 최대 $62,000 (약 8,600만 원)
• 현장 감독관: 연간 $56,000~$94,000 (약 7,700만~1억 3,000만 원)
• 전문 셰프: 연간 최대 $173,000 (약 2억 4,000만 원)
• 풍력 터빈 기술자: 연간 최대 $103,000 (약 1억 4,300만 원)

이처럼 육체 노동을 필요로 하는 직업임에도 불구하고, 학위 없이도 높은 소득을 올릴 수 있는 기회가 많다. 반면, 대학 졸업 후 일반 사무직으로 진입하는 경우 학자금 대출 부담과 낮은 초봉으로 인해 상대적으로 불리한 상황이 발생한다.

 

3. 여성 Z세대의 직업 선택 경향

남성이 주로 기술직과 육체노동이 필요한 직업을 선택하는 반면, 여성은 의사소통 능력과 돌봄 기술이 요구되는 직업을 선호하는 경향이 있다. 대표적인 직업과 연봉은 다음과 같다.

• 고객 서비스 직원: 연간 최대 $56,000 (약 7,700만 원)
• 간호 보조 및 홈 헬스 에이드: 평균 연봉 $30,000~$40,000 (약 4,200만~5,600만 원)
• 판매 직군의 현장 감독관: 연간 $50,000~$60,000 (약 7,000만~8,400만 원)
• 계산원(Cashier): 연간 $50,000 (약 7,000만 원)
• 웨이트리스: 연간 $66,000 (약 9,200만 원)

여성들이 선택하는 직업은 대체로 감정 노동이 필요하며, 평균적으로 남성 기술직보다 연봉이 낮은 경향이 있다.

 

4. 직업학교 및 커뮤니티 칼리지의 성장

미국 국립학생정보센터(NSC)에 따르면, 2023년 직업학교 및 커뮤니티 칼리지 등록률이 16% 증가했다. 특히:

• 건설 관련 전공자는 23% 증가
• 냉난방(HVAC) 프로그램 등록률 7% 증가
• 가장 빠르게 성장한 직업: 풍력 터빈 기술자 (연봉 최대 $103,000)

이는 대학 학위 없이도 안정적인 수입을 얻을 수 있는 직업 교육에 대한 관심이 높아지고 있음을 보여준다.

 

---

2025년 이후의 노동 시장, 어떻게 변화할 것인가?

급변하는 경제와 기술 환경 속에서 미래의 노동 시장은 어떤 모습일까? World Economic Forum은 최근 The Future of Jobs Report 2025에서 세계 1,000개 주요 기업(총 1,400만 명 이상의 근로자 고용, 22개 산업군, 55개국)의 관점을 바탕으로 2025년부터 2030년까지의 글로벌 노동 시장 변화를 전망하는 보고서를 발간하였다. 이 보고서는 앞으로 노동 시장을 변화시킬 주요 트렌드와 이에 대한 기업들의 대응 전략을 분석하며, 우리가 준비해야 할 방향을 제시하고 있다.

노동 시장을 변화시킬 5가지 주요 요인

노동 시장은 단순히 경제 상황이나 산업의 변화만으로 움직이지 않는다. 이번 보고서는 노동 시장을 뒤흔들 다섯 가지 거시적 트렌드를 제시하고 있다.

첫째, 기술 변화다. 인공지능(AI), 자동화, 디지털 기술의 발전은 직업 구조를 완전히 바꾸고 있다. AI가 단순 반복 업무를 대체하면서 고급 기술직과 데이터 분석, 소프트웨어 개발 등의 직무가 더욱 중요해질 전망이다.

둘째, 지정학적 및 경제적 불확실성이 노동 시장을 흔들고 있다. 글로벌 공급망이 재편되고 경제 위기가 심화되면서 기업들은 채용 전략을 재조정하고 있으며, 이에 따라 특정 직업군이 감소하거나 변화하는 양상을 보이고 있다.

셋째, 경제적 불확실성도 중요한 요인이다. 글로벌 경기 둔화, 인플레이션, 금리 상승 등 경제적 변수들은 기업의 인력 운용 방식에 큰 영향을 미친다. 불확실성이 커질수록 기업들은 정규직보다는 계약직이나 프리랜서 고용을 늘리는 경향을 보인다.

넷째, 인구구조 변화도 노동 시장의 변화를 이끄는 중요한 요소다. 전 세계적으로 고령화가 진행되면서 노동 인구가 감소하고 있으며, 이에 따라 헬스케어, 돌봄 산업과 같은 분야의 일자리 수요가 증가하고 있다.

마지막으로, 녹색 전환(Green Transition) 이 새로운 일자리를 창출하고 있다. 친환경 에너지, 탄소 중립 정책 등 지속가능성을 중시하는 흐름이 확산되면서, 관련 기술과 인력을 필요로 하는 직업들이 빠르게 증가하는 추세다.

미래의 직업 전망, 무엇이 달라질까?

이러한 변화 속에서 앞으로 어떤 직업들이 중요해질까?

자동화와 AI 기술이 발전하면서 단순 반복 업무는 점점 줄어들고, 데이터 분석, AI 개발, 사이버 보안, 클라우드 컴퓨팅과 같은 기술 중심의 직업이 증가할 것으로 예상된다. 또한, 지속가능성에 대한 관심이 높아지면서 재생에너지, 탄소 저감 기술, 친환경 건축 등의 분야에서 새로운 일자리가 생겨날 전망이다.

고령화가 가속화되면서 의료, 간병, 헬스케어 관련 직업들의 수요가 증가할 것으로 보이며, 하이브리드 근무와 원격 근무가 자리 잡으면서 디지털 협업 도구를 활용할 수 있는 능력이 필수 역량으로 떠오르고 있다.

기업들은 어떻게 대응하고 있을까?

이처럼 노동 시장이 변화하는 가운데, 기업들은 어떻게 대응하고 있을까?

먼저, 재교육과 업스킬링(Up-skilling)에 대한 투자가 증가하고 있다. AI와 디지털 기술이 필수화됨에 따라 기존 인력의 기술 역량을 강화하는 것이 기업의 중요한 과제가 되고 있다.

둘째, 유연한 근무 환경을 조성하는 기업들이 늘어나고 있다. 원격 근무와 하이브리드 근무 모델이 확산되면서, 기업들은 직원들에게 보다 유연한 근무 옵션을 제공하는 방식으로 인재를 유치하고 있다.

셋째, ESG(Environment, Social, Governance)와 지속가능성 중심의 경영 전략이 확대되고 있다. 친환경 기술 인력을 적극 채용하고, 탄소 배출 감축을 위한 새로운 업무 프로세스를 도입하는 등 지속가능성을 고려한 인력 운용이 더욱 중요해지고 있다.

마지막으로, 다양성과 포용성(Diversity & Inclusion)을 강화하는 기업들이 증가하고 있다. 젠더, 연령, 인종의 다양성을 확보하기 위한 기업 정책이 확대되면서, 다양한 배경을 가진 인재들이 더 많은 기회를 얻을 것으로 기대된다.

우리는 어떻게 준비해야 할까?

2025년 이후 노동 시장은 빠르게 변화할 것이다. 그렇다면, 개인들은 어떤 준비를 해야 할까?

가장 중요한 것은 디지털 및 기술 역량을 지속적으로 강화하는 것이다. AI, 데이터 분석, 클라우드 기술 등 디지털 중심의 직무 역량을 갖추는 것이 취업과 커리어 성장에 중요한 요소가 될 것이다.

또한, 새로운 근무 방식에 적응하는 능력도 필요하다. 원격 근무와 협업 툴 활용이 기본이 되는 시대에서, 효율적인 커뮤니케이션 능력을 갖추는 것이 중요하다.

마지막으로, 변화하는 직업 시장을 꾸준히 모니터링하고, 자신의 커리어를 유연하게 설계하는 자세가 필요하다. 특정 산업이 급격히 성장하거나 사라지는 상황에서, 빠르게 적응할 수 있는 유연성과 학습 능력이 필수적이다.

미래를 준비하는 자세가 중요하다

The Future of Jobs Report 2025는 앞으로의 노동 시장이 기술 혁신, 경제 및 지정학적 변화, 인구구조 변화, 녹색 전환 등의 영향을 받아 급격히 변화할 것임을 보여준다. 기업들은 이에 맞춰 인재 개발, 유연한 근무 환경 구축, 지속가능성 중심의 경영 전략을 강화하고 있으며, 개인들은 변화하는 직업 환경에 적응하기 위해 끊임없이 배우고 성장해야 한다.

미래는 불확실하지만, 확실한 것은 변화에 유연하게 적응하는 사람이 결국 더 많은 기회를 잡을 수 있다는 점이다. 앞으로 다가올 변화에 대비해 지금부터 차근차근 준비해 보는 것은 어떨까?

 

---

후랭쿠의 면접 꿀팁

 최근 MZ세대 사이에서 높은 대학 등록금과 학자금 대출 부담이 주요 화두로 떠오르면서, 기술직을 선호하는 경향이 뚜렷해지고 있다. 이러한 사회적 변화는 면접에서도 주요 질문으로 다뤄질 가능성이 크다. 따라서, 면접에서 "왜 대학 대신 기술직을 선택했는가?" 또는 "비싼 학위에 대한 당신의 생각은?"과 같은 질문을 받았을 때 어떻게 답변할지 미리 준비하는 것이 중요하다.

질문 1: "최근 많은 젊은이들이 대학 학위 대신 기술직을 선택하는 경향이 있는데, 이에 대해 어떻게 생각하십니까?"

예시 답변:
"대학 학위가 여전히 중요한 역할을 하는 직종이 있지만, 모든 직업이 학위를 필요로 하는 것은 아니라고 생각합니다. 많은 기업이 실무 경험과 기술 역량을 더욱 중시하는 추세이며, 실제로 숙련된 기술직은 높은 연봉을 받을 수 있습니다. 또한, 학자금 대출 없이도 빠르게 경력을 쌓고 경제적으로 독립할 수 있다는 점이 MZ세대가 기술직을 선택하는 중요한 이유라고 봅니다."

질문 2: "기술직이 대학 학위보다 경쟁력이 있다고 생각하십니까?"

예시 답변:
"직업의 경쟁력은 개인이 얼마나 해당 분야에서 실력을 쌓고 성장할 수 있는가에 따라 달라진다고 생각합니다. 기술직은 실무 경험이 가장 중요한 분야 중 하나이며, 꾸준한 실력 향상과 전문성을 갖춘다면 학위 없이도 충분히 높은 연봉과 안정적인 직업을 가질 수 있습니다. 최근 기술직에 대한 수요가 증가하는 것을 보면, 이 분야의 경쟁력이 더욱 커지고 있다고 판단합니다."

질문 3: "학위가 없는 것에 대한 불안감은 없었습니까?"

예시 답변:
"처음에는 대학 졸업장이 없으면 기회가 적을까 봐 걱정되기도 했지만, 실제로 현장에서 중요한 것은 ‘무엇을 할 수 있는가’였습니다. 기술직은 학위보다는 경험과 실력이 중요한 분야이기 때문에, 저는 관련된 자격증을 취득하고 실무 경험을 쌓는 데 집중했습니다. 앞으로도 지속적인 학습과 실무 능력 강화를 통해 경쟁력을 높일 계획입니다."

질문 4: "기술직이 고소득을 올릴 수 있다고 하지만, 사무직과 비교했을 때 장기적인 안정성이 떨어질 수 있다는 우려도 있습니다. 이에 대해 어떻게 생각하십니까?"

예시 답변:
"기술직은 단순히 육체노동에 그치는 것이 아니라, 경력을 쌓아 감독관, 관리자 또는 창업자로 성장할 기회가 많습니다. 또한, 자동화와 AI 기술이 발전하는 시대에 오히려 숙련된 기술자는 더욱 귀중한 인력이 될 것입니다. 중요한 것은 개인이 어떻게 경력을 관리하고 성장 기회를 만들어 가느냐에 달려 있다고 생각합니다."

질문 5: "기술직을 선택한 것을 후회한 적은 없습니까?"

예시 답변:
"오히려 만족도가 높습니다. 저는 대학에 다니는 친구들이 학자금 대출을 갚느라 어려움을 겪는 것을 보면서, 빠르게 경제적 독립을 할 수 있었다는 점에서 기술직 선택이 현명한 결정이었다고 생각합니다. 또한, 저는 제 일을 즐기고 있으며, 꾸준히 배우면서 경력을 쌓고 있습니다. 앞으로도 계속 성장할 계획입니다."

---

용어 해설

녹색 전환(Green Transition)

탄소 배출을 줄이고 친환경 에너지와 지속가능한 기술을 중심으로 전환하는 과정을 의미한다. 기후 변화 대응과 환경 보호를 목표로 하며, 기존 화석 연료 중심 경제에서 재생 가능 에너지 중심 경제로 변화하는 것을 포함한다. 

 

이 포스트는 서울경제 25년 3월 3일 스토리 "대학 꼭 안 나와도 '억대 연봉' 받아요"...Z세대 콕 찍은 '이 직업' 뭐길래?"와 "World Economic Forum 2025 Insight Report Jan. 2025"를 참고하여 작성하였습니다.